【基本リモート/週5日】人材業界向けSaas開発・推進におけるEM募集！

■仕事内容
人材業界向けSaaS「会社で、PS（プロダクト&サービス）部門のエンジニアリングマネージャーを募集します。
「管理する人」ではなく、「エンジニアリングで事業を動かす人」を求めています。経営メンバーと同じ目線でPORTERSの中長期的な方向性を議論し、意思決定に加わってください。

■ 役割
PS部門内の1グループ（10名程度）のマネジメントを担当。組織・プロダクト双方への理解を深めながら、将来的にはPS全体（40～50名規模）を統括するポジションなどもご対応いただける環境です。

■ 具体的な業務内容
・チームマネジメント：採用・育成・評価・組織づくりを通じたチームの成長
・経営との連携：ビジネス目線でロードマップ・投資判断・開発優先順位の意思決定に参画
・グローバル開発体制の統括：日本・ベトナム拠点にまたがるチームの推進
・開発プロセス改善・エンジニアリング文化の形成

■ 歓迎要件（下記のうち2つ以上該当する方）
すべて歓迎要件です。特に★の項目に複数該当する方は親和性が高いです。
★ エンジニアリング組織のマネジメント経験（チームリード・EM・VPoE等）
★ エンジニアと事業の双方を理解し、経営レイヤーと議論できるコミュニケーション力
★ 開発プロセス・評価制度・採用など組織設計への関与経験

・SaaSプロダクト開発環境でのEM経験
・BtoB・業界特化型プロダクトへの理解
・多拠点・多国籍チームのマネジメント経験（海外拠点との連携含む）
・エンジニアリングバックグラウンドを持つ（必須ではありません）

■ 求める人物像
・エンジニアリング組織をリードした経験があり、技術とビジネスの橋渡しができる
・数字・事業貢献・ユーザー価値を、エンジニアの言葉に翻訳して伝えられる
・組織の健全性（心理的安全性・成長機会・チームの持続性）を自分ごととして考えられる
・曖昧さの中でも仮説を立て、走りながら改善できる
・経営目線を持ちながら、現場のエンジニアとフラットに対話できる