2024年11月1日より、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス保護法）」が施行されることを受け、当社は、フリーランスの皆様が安心して働ける環境づくりに取り組んでおります。

当社では、フリーランス保護法で定められた「ハラスメント対策に係る体制整備の義務」に対して、以下の対応方針に基づき、皆様の就業環境の整備を図っております。

当社においては、職場におけるハラスメントは、従業員間のハラスメント行為だけではなく、当社の従業員が、フリーランスの皆様に対して行うハラスメント行為を含むものとし、フリーランスの皆様の保護にも努めてまいります。

～ 当社のハラスメント防止措置 ～

当社では、職場におけるハラスメントの防止措置として、「職場におけるハラスメント防止ガイドライン」（以下「当社ガイドライン」といいます。）を策定し、当社ガイドラインに基づき、各種ハラスメントに対処しています。

以下は、当社ガイドラインにおけるハラスメント行為の具体例になります。

＜パワーハラスメント＞

• 隔離、仲間外し、無視等人間関係からの切り離しを行うこと
• 私的なことに過度に立ち入ること
• 業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害を行うこと
• 暴行、傷害等身体的な攻撃
• 脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言等精神的な攻撃を行うこと

＜セクシュアルハラスメント＞

• 性的な冗談、からかい、質問
• わいせつ図画の閲覧、配付、掲示
• その他、他人に不快感を与える性的な言動
• 性的な噂の流布
• 身体への不必要な接触
• 性的な言動により働く意欲を低下させ、能力発揮を阻害する行為
• 交際、性的な関係の強要
• 性的な言動に対して拒否等を行った者への不利益取扱い等

＜妊娠・出産・育児・介護等に関するハラスメント＞

• 妊娠を理由に、一方的に契約を解除すること
• 出産、育児、介護を背景とした相談に対し、拒否または嫌がらせをすること
• その他、これらを背景とした、就業環境を害する行為