サーバーサイドエンジニアがフリーランスに向いている、本当の理由

フリーランスという働き方は、職種を選びます。飲食店のホールスタッフがフリーランスをしようとしても、現場に常駐することが前提なので、場所の自由はほぼありません。でも、サーバーサイドエンジニアは違います。

サーバーサイドの業務は、コードを書き、テストを走らせ、レビューを受けるというサイクルで回っています。その大半は、インターネットとノートPCがあれば完結します。クライアントとのやりとりもSlackやZoomで代替できる。成果物はGitHubにプッシュすれば届く。「どこにいるか」が問われにくい職種の代表格が、このサーバーサイドエンジニアです。

もうひとつ大きな理由があります。IT人材の需要構造です。

IT人材が不足している市場では、エンジニア個人の交渉力が高まります。正社員という形で会社に属するだけが選択肢ではなく、業務委託という形でプロジェクトに参画することも、現実的な選択肢になっています。

サーバーサイドエンジニアは、技術力という「スキルの可視化しやすさ」と、リモートで完結しやすい「業務の性質」という2つの条件を持っています。フリーランスという働き方と、これほど相性のよい職種は多くありません。

報酬水準の実態。正社員との比較で見えてくること

フリーランスに興味を持つエンジニアが最初に気になるのは、「報酬はどれくらい変わるのか」という点でしょう。ここでは、国が公表しているデータをもとに整理します。

正社員エンジニアの年収水準（厚生労働省調査）

全給与所得者の平均と比べると、システムエンジニアは約100〜226万円高い水準にあります。ITエンジニアは、そもそも市場での評価が高い職種です。

では、フリーランスになるとどう変わるのでしょうか。フリーランスの報酬は個人のスキル・実績・稼働量によって大きく異なるため、一概に「○万円」とは言えません。ただし、経済産業省の調査が示す「スキル水準による報酬差」のデータは参考になります。

報酬水準が個人のスキルに直結する構造は、裏を返せば「スキルを上げた分だけ報酬に反映されやすい」ということを意味します。年功序列の賃金カーブを待たずに報酬を動かせる点が、フリーランスを選ぶエンジニアの理由のひとつになっています。

情報通信業とリモートワーク。数字が示す「向いている業種」の事実

「フリーランスになってもリモートで働けるのか？」という疑問は、多くのエンジニアが持っています。ここは、国の調査データが明確に答えを出しています。

この数字は、情報通信業の9割超の企業がテレワークを制度として持っているということを示しています。フリーランスとして業務委託で参画する場合も、クライアント企業がテレワークに対応している確率が非常に高い状態です。

ただし、「テレワーク導入率が高い＝すべての案件がフルリモート」ではありません。案件ごとにリモート比率は異なり、週1〜2回の出社を求めるケースもあります。Remoguでは、フルリモート案件とハイブリッド案件（一部出社）の双方を掲載しています。

リモートワークを「続けたい」エンジニアが多い理由

内閣官房が実施した「フリーランス実態調査」（令和2年）では、フリーランスという働き方を選んだ理由として、「自分の仕事のスタイルで働きたいため」が約6割、「働く時間や場所を自由とするため」が約4割という結果が出ています。

時間と場所の自由は、フリーランスを選ぶ動機の上位に位置しています。とりわけサーバーサイドエンジニアにとって、業務の性質がリモートに適しているという事実は、この動機をより実現しやすくしています。

求められるスキルセット。技術力の先に必要なもの

サーバーサイドフリーランスとして案件を獲得するには、どのようなスキルが求められるのでしょうか。技術スキルと、それ以外のスキルに分けて整理します。

技術スキル

技術以外のスキル

フリーランスとして継続的に案件を獲得するには、技術力だけでなく、コミュニケーション能力とドキュメンテーション能力が重要です。リモートワーク環境では、認識のずれが成果物の品質に直結するため、「書いて伝える力」の価値が上がっています。

フリーランス移行のよくある不安と、実態

フリーランスを検討するエンジニアからよく聞かれる不安は、大きく5つに絞られます。それぞれに対して、データや実態を整理します。

1. 1
   「収入が不安定になるのでは？」 内閣官房「フリーランス実態調査（令和2年）」では、フリーランスを選んだ理由の上位に収入面は入っておらず、働き方の自由が主な動機でした。一方で、同調査では「収入が少ない・安定しない」がフリーランスとして働く上での障壁として約6割が回答しています。収入の安定性は、契約期間の長さや複数案件の確保によって変わります。
2. 2
   「社会保険や年金はどうなるの？」 フリーランスは国民健康保険・国民年金に加入することになります。正社員時代に会社が折半負担していた保険料を全額自己負担する点が大きな違いです。報酬水準を考える際には、この差分を含めた「手取りの実額」で比較することが重要です。
3. 3
   「案件が途切れたら？」 2024年11月に施行されたフリーランス新法（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）により、発注側の書面交付義務・報酬の支払い期日など、フリーランスを守る法律が整備されました。法的な基盤が整いつつある一方、案件の継続性は自身の実績とスキルに依存します。
4. 4
   「確定申告などの手続きが面倒そう」 フリーランスには確定申告・インボイス対応などの事務作業が発生します。ただし、会計ソフトの普及により、専門的な知識がなくても処理できる環境は整っています。開業届と青色申告の申請は早期に行うことで税制上のメリットを受けやすくなります。
5. 5
   「スキルが陳腐化しないか？」 経済産業省「IT人材需給に関する調査」では、IT市場の構造がクラウド・AI・ビッグデータを中心とした「先端IT人材」にシフトしていると指摘されています。フリーランスは複数プロジェクトに参画することで、特定の技術スタックに閉じず幅広い経験を積みやすい面もあります。

リモートワーク案件を選ぶときの視点

実際に案件を探す際、何を確認すれば良いのでしょうか。チェックしておきたい条件を整理します。

リモートワーク案件の選択で重要なのは、「フルリモートかどうか」だけでなく、稼働時間・契約形態・技術スタックの組み合わせで自分のキャリア設計に合っているかを確認することです。条件の一つひとつが、長期的な働きやすさに影響します。

スキルを活かして、働く場所を選ぶ時代へ

サーバーサイドエンジニアとして積み上げてきたスキルは、場所を選ばない武器です。コードを書く力は、オフィスに行かなくても使えます。設計する力は、どこにいても発揮できます。

総務省の調査が示す情報通信業のテレワーク導入率94.3%（令和6年）、経済産業省が示す2030年最大79万人のIT人材不足という数字は、「エンジニアが選ばれる側にいる構造」が続くことを示しています。

フリーランスという選択は、リスクをゼロにする魔法ではありません。でも、「スキルがある」という土台がある人にとっては、働き方の選択肢を広げる現実的な手段になります。

Remoguには、リモートワークに対応した案件を多数掲載しています。まずは、どんな案件があるか見てみることから始めてみてください。「案件を探す」というそのアクションが、次の働き方の最初の一歩になります。

---